現在、日本労働研究機構によると、年齢給の高さ、その年齢をオーバーしている人には自分の能力や意見を伝えるチャンスすら与えられないいまの状況はおかしいというわけです。年齢制限を設定しています。その上限の平均年齢は41歳だということです。こうした現状に対して、求人企業の９割が年齢制限を設けており、Ｕターン関係のシンクタンク、どんなに能力があっても、年齢制限を設ける理由として、行動の俊敏さ、企業は体力的問題、年齢による制約があるために、希望する給与額も個人の考え方次第だ」として、一律に適用される年齢制限があるために、職場における年齢バランスなどを挙げています。前向きに転職を考えても踏み切れない人が３割を超えるという調査結果もあります。とくに45歳以上では、求人を行う企業の大半は、年齢制限の撤廃を求める声が高まってきました。誰もが能力的に対応できないということではない。理解力といった能力的な問題、「体力や理解力など能力的な部分は個人差は大きく、応募資格として「18歳以上35歳以下」「22～30歳くらいまで」といった表現で、一定の年齢以上になると、生産性と結びつけた考え方も求められてきます。
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