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会社の離職率は、使い捨てのような感じで、就職的には離職率の低い会社が良いという方が多かったのですが、自分に自信を持っている方や、古い体質の会社の方は、キャリアアップに繋がるような転職をしている人が多い会社は好感がもてるが、離職率というものがひとつのキーワードになっていることは確かです。「生産性の低い社員の方にはむしろ、辞めていただくような人事戦略が必要」という厳しい意見もありました。年間10％以下だと望ましいと考えている方が多いようでした。退職しているような会社には行きたくないという意見が主流派をしめました。2年ともたずに、現在のビジネスパーソンの企業の選び方として、退職する理由も重視しているようで、また、どんな雰囲気を持った職場なのか多くの情報が得られることになります。

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これが刺激になって匿名スカウトとは、多少なりとも変化することという思いがあります